בשנת 2009 פוטרתי מעבודתי ללא הודעה מוקדמת. קיבלתי מכתב ובו הודעה על חוב למעסיק לאחר ששולמו לי 2 משכורות שלטענתם לא הגיעו לי. כתבתי בתגובה על הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופש וביקשתי לקבל יתרת חוב מעודכנת ע"מ לשלם את חובי. בתגובה קיבלתי מכתב מעורכי דין עם אותו הסכום (לא מעודכן). מאז לא נעשה דבר (לא נתבעתי ולא נוצר שום קשר מאז). כיום, 8 שנים לאחר מכן, ברצוני לאחד את קרנות הפנסיה שלי אך מאחר והם מעולם לא שיחררו לי את קרן הפנסיה על שמי עקב החוב הקרן לא על שמי ואין לי אפשרות לעשות בה כל שימוש והיא נאכלת ע"י דמי הניהול. האם חל על המקרה חוק ההתיישנות ובאפשרותי לדרוש מהם לשחרר את קרן הפנסיה על שמי? האם תהיה באפשרותם לדרוש ממני את תשלום החוב? מציינת שוב שאני עניתי לפנייתם והם לא ענו בענייניות לבקשתי, ומאז לא פנו שוב .
נטלי שלום
אכן חלפו 7 שנים מהיום שנוצר החוב וככל שהמעסיק לא פנה לדרוש אותו הוא בבעיה.
פני אל המעסיק ובקשי כי יאפשר לך להעביר את הקופות הרשומות על שמך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד במשכורת שיוצא ליום חופש מקבל תשלום בגין יום חופש בהתאם לצבירה שלו. באם אין צבירה יום החופשה יכול שינוכה. ...
המשך תשובה