שעות נוספות בהריון והרעת תנאים

בחוזה העבודה שלי מוגדר יום עבודה בעל שעת התחלה ושעת סיום (09:00-18:00, 5 ימים בשבוע) ובנוסף מנוסח שבמקרה הצורך, תדרש עבודה בשעות נוספות (שלעתים מגיעות אף לשעות לילה מאוחרות מאוד). המשכורת לי מורכבת משכר בסיס+תשלום גלובלי עבור השעות הנוספות. זה מופיע כשני סכומים מפוצלים בתלוש, אולם אני מקבלת את אותו הסכום ללא קשר למספר השעות הנוספות שעבדתי, הסכום זהה כל חודש גם אם לא עבדתי שעות נוספות כלל. אני בהריון, ומעוניינת להודיע למנהל מחודש חמישי, שאיני יכולה להיות מועסקת בשעות נוספות מעתה, ע״פ חוק. שאלה ראשונה: האם יש למקום העבודה זכות לבטל לי את החלק בשכר שמוגדר כשכר הגלובלי עבור השעות הנוספות אם איני הולכת לעבוד בהן כלל או האם זוהי הרעת תנאים והפרה של חוזה העבודה? (בו מוגדר מראש גובה המשכורת שלי, אבל כולל הרכיב הגלובלי בתוכו) שאלה שניה: יש במקום העבודה נוהל ״יום קצר בשבוע״ שמקבל כל עובד. זהו יום שמסיימים לעבוד בו בשעה 4 לצורך העניין. זה אינו תנאי עבודה שכתוב בחוזה (שלי, בכל אופן) אלא מין תנאי עבודה כללי, לא יודעת אם זה מוגדר כהסכם קיבוצי או משהו אחר. האם למקום העבודה יש זכות לשלול רק ממני את היום הקצר בגלל שהודעתי שאיני יכולה להיות מועסקת בשעות נוספות או שגם זו תחשב הרעת תנאים? תודה מראש

מיכל שלום. התשובה על 2 שאלותיך היא לא. לא ניתן לשנות לך את תנאי התשלום שלך ולא ניתן לשלול לך את היום המקוצר. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר