יום גיבוש אשר היה בגדר חובה

שלום, אני עובדת משרד החוץ (עמ'"י) באחת משגרירויות ישראל בעולם. אני עובדת בהיקף של חצי משרה משמע 4 שעות ביום. לאחרונה התקיים יום גיבוש לכלל עובדי השגרירות אשר היה בגדר חובה (עובדים אשר בחרו לא להגיע התבקשו להמציא אישור מחלה). יום הגיבוש ארך כשמונה וחצי שעות 8:00-16:30. השגרירות שילמה לי על יום זה בהתאם להיקף המשרה שלי משמע 4 שעות למרות שנכחתי ביום הגיבוש שמונה וחצי שעות. כשפניתי למנהל האחראי לברר את הנושא נאמר לי ששאלתי חצופה כי הרי מדובר ביום כיף לעובדים והשגרירות גם ככה משקיעה כספים בעובד ולכל אינה צריכה לשלם לי על השעות הנוספות בהן נכחתי מעבר לשעות העבודה הרגילות שלי. בנוסף בתקנון משרד החוץ כתוב כי אין תשלום שעות נוספות על ימי גיבוש גם לעובדי משרה חלקית. אשמח לדעת עם הכתוב בתקנון והתשובה אשר קיבלתי מהמנהל תואמים את החוק. תודה מראש

שלום רב. מעסיק צריך לשלם עבור כל יום עבודה שעובד עומד לרשותו. מאחר ולא עברת את רף השעות הנוספות יש לשלם רק על העודפות. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר