שלום רב, אני מועסק בשכר גלובלי, ובו מוגדר תשלום עבור שעות נוספות. לא רשום בהסכם ההעסקה מה משך יום עבודה, ואין הגדרה שהתשלום עבור שעות נוספות מותנה במימושן בפועל. נודע לי לאחר כחודש עבודה שהמעסיק מחשב את השכר לפי 9 שעות עבודה ביום. כלומר אם יש 22 ימי עבודה בחודש, אני נדרש להגיע ל-198 שעות אחרת יורד לי חלק יחסי. בהתחשב במה שציינתי האם זה תקין? תודה
שלום רב.
ניכר מהתיאור שלך שהמעביד שלך נוקט שלא כדין. ההסכם צריך לציין את מספר השעות וככל שאתה עובר אותם עליו לשלם על כך.
צור קשר עם משאדנו להמשך טיפול.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
