שלום, אני עובדת מ-2008 באותו מקום. אני חתומה על חוזה יחיד שאינו מגלם את תפקידי או משכורתי כיום. יש לי רכיב של שעות גלובליות בתלוש שאינו חלק מההפרשות לביטוח מנהלים, כשבפועל, ב 5-6 השנים הראשונות המשרה שלי הייתה תשע-ארבע במדויק. השנה קלטתי את ההבדל בין "שכר לחישוב מס" ובין "משכורת מבוטחת" ואני דורשת מהמעביד להשלים את החסר. מה קורה כאשר התוספת הגלובלית במשך תקופה ארוכה ניתנה מבלי שהיו שעות נוספות כלל? יש לי "קייס" להכיל את הסעיף הזה על שכר היסוד לפיצויים ולתגמולים? תודה.
שלום רב.
לפי הפרטים שמסרת יש לך עילה כנגד המעסיק שלך.
עליך למהר כי ההתיישנות היא של 7 שנים ואת כבר מפספסת הרבה כספים המגיעים לך.
צרי קשר עם משרדנו להמשך טיפול
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את לשון החוזה. בכל מקרה לרוב שעות נוספות גלובלי יוגבל לימי העבודה של העובד ולא לימים שאינו צריך לעבוד בגינם יש לשלם בנפרד אולם יש לבחון הדברים בהסכם העבודה. ...
המשך תשובה
