אני נמצאת כרגע בתקופת מחלה. ע"פ הסכם קיבוצי בויצו בפועל אני עובדת 8.12 שעות. אך להפתעתי גיליתי שבתלוש השכר מורידים מיתרת ימי המחלה שלי 8.5 שעות ליום. באופן כזה יתרת ימי המחלה שלי נגמרת מהר. האם חוקי הדבר כאשר אדם עובד באופן קבוע X שעות בפועל , אבל מיתרת ימי המחלה שלו מורידים לו יותר שעות עבודה אילו עבד. מקווה ששאלתי ברורה.
שלום רב.
דמי המחלה צריכים להיות זהים ליום רגיל שאת עובדת ובכפוף להסדרים הקבועים בחוק.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
