אני התחלתי לעבוד במחלקת טלמרקטינג וחתמתי על חוזה עבודה עם התחייבות של חצי שנה. בחוזה כתוב שבמידה ואני מתפטרת לפני סוף החצי שנה אני צריכה לשלם קנס של 1,000 שקלים שיורדים לי מהמשכורת. חשוב לי לציין שלא עברתי קורס מסמיך בתחילת העבודה, עברתי חפיפה של 5 משמרות עם עובדת וותיקה. רציתי לדעת אם יכולים לגבות ממני קנס למרות שלא עברתי חפיפה ואם כן האם גובה הקנס אמור להיות יחסי לזמן שבו עבדתי. אשמח לתשובה תודה רבה.
שלום רב.
בנסיבות שתיארת לר ניתן לחייב אותך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לומר שביום הראשון היית במחלה חצי יום והיום הראשון הושלם ביום השני. קרי, תהיה זכאי ביום השני לחצי יום ולאחר מכן ליום מלא. ...
המשך תשובה
