בחוזה עבודה באחד מסעיפי השכר רשום כך - "משרה מלאה" מוגדרת כ 9.5 שעות עבודה ביום (9 שעות עבודה ו 30 דקות עבור הפסקת צהריים) כפול כמות ימי העבודה בחודש. האם סעיף זה חוקי ?
שלום רב
אם את עובדת 5 ימים בשבוע את צריכה לעבוד כ- 8.36 שעות וחצי שעת הפסקה
מעל 9 שעות יש לשלם שעות נוספות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לשאלתך אם אני מקבלת תשלום נוסף על השעות הנוספות אז אני לא מקבלת.
ישנו עוד סעיף בשכר בחוזה ורציתי לדעת אם גם הוא חוקי (אגב לא ענית לי בשאלה הקודמת לגבי חוקיות הסעיף, אשמח לתשובה כאן) -
בתמורה לעבודתו בחברה וקיום התחייבויותיו על פי הסכם זה תשלם החברה לעובד שכר חודשי (ברוטו) בסך הקבוע בנספח א' הכולל תשלום עבור עבודתו במשרה מלאה וכן עבור עבודתו בשעות הנוספות (שעות עבודה מעבר להיקף משרה מלאה)
- 75% משכר הבסיס של העובד תשולם לו עבור עבודתו במשרה מלאה.
- 25% משכר הבסיס של העובד תשולם לו עבור עבודתו בשעות הנוספות המשולמות לעובד באופן גלובלי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תמר שלום.
לא ניתן להשיב במדויק לשאלות הללו ללא בדיקה מעמיקה יותר של ההסכם שלך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
