שלום. אני עובד במשכורת חודשית, במקום עבודה העובד שבעה ימים בשבוע. כלומר - אני עובד באופן קבוע בימי שבת. אם זאת, התשלום בעבור יום שבת הוא בנוסף לשכר הקבוע (תוספת במשכורת) ולא חלק ממנה. לאחר טיפול רפואי קיבלתי ימי מחלה הכוללים את יום שישי ושבת, האם על המעסיק לשלם בעבור יום שבת, כולל התוספת?
דוד שלום
לא ברור מהי התוספת בשכרך אבל לפי החוק יש להביא בחשבון של דמי המחלה תוספות מחלקתיות או מקצועיות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על תשובתך.
בתלוש השכר ישנו סעיף נפרד לתשלום על עבודה בשבתות, ואינו חלק משכר הבסיס שלי.
אז כפי שהבנתי ממך, גם אם אני במחלה על המעסיק לשלם על יום עבודה זה,
שכן אני מועסק שבתות באופן רצוף במהלך כל תקופת העסקתי במקום זה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה
