שלום, אני עובדת במשרה של 40 שעות שבועיות, 5 ימים, 8 שעות ביום שכוללות הפסקה בת חצי שעה בתשלום. המעסיק מחשב לי את השכר היומי כפי שצריך, לדוג' 10000/22 = 454.5 ש"ח ליום, אך ערך שעה הוא מחלק את הערך היומי ל-7.5 במקום ל 8, כך שיוצא שערך שעה יותר גבוה. חשוב לי לציין שהחצי שעה הפסקה היא בתשלום. רציתי לדעת האם זה חוקי לעשות כזה דבר? לעניין שעות נוספות זה לטובתי, אך זה לא קורה. בחוסר שעות חודשיות הוא מוריד לי לפי ערך שעה הגבוה.
דנה שלום
ניתן גם לחלק את שכרך ל - 186 שעות עבודה ולדעת מהו שכרך לפי שעה וגם לפי החישוב שעשית. בכל אופן צריך שיהיה מתאם בין מה שמורדים לבין מה שמשלמים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא הבנתי איך הגעת לחישוב של 186.
השאלה שלי היא כזאת: האם החצי שעה הפסקה בתשלום צריכה להיכלל בתקן המשרה.
כלומר, אני עובדת 8 שעות (שהם 7.5 שעות + חצי שעה בתשלום), והם מחשבים לי את ערך השעה לפי 7.5 שעות ולא לפי 8.
כמו"כ רשום לי בתקן שעות בתלוש 164 שעות (לפי 7.5) ולא 176 שעות לפי 8 ביום.
איך אמור להיות מחושב ערך השעה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דנה שלום.
אם חצי השעה היא בתשלום אז היא נחשבת בתקן המשרה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את לשון החוזה. בכל מקרה לרוב שעות נוספות גלובלי יוגבל לימי העבודה של העובד ולא לימים שאינו צריך לעבוד בגינם יש לשלם בנפרד אולם יש לבחון הדברים בהסכם העבודה. ...
המשך תשובה
