קיזוז שעות חופשה במקום שעות מחלה

שלום רב, אני עובדת בסטטוס חודשי, ואינני מקבלת דמי מחלה מהיום הראשון. החודש הייתי חולה במשך 3 ימים והגשתי למעסיק שלי אישור מחלה. הציפייה שלי הייתה שמבחינת צבירה - יקוזזו לי 3 ימי מחלה, ומבחינת תשלום - ישולם לי יום מחלה אחד (50% על הימים השני והשלישי) ויקוזז משכרי שווי של יומיים מחלה שאינם משולמים. במקום זה, הופתעתי שהמעסיק שלי קיזז יום מחלה אחד מהצבירה ושילם יום מחלה אחד, וכדי לא לקזז משכרי את היומיים הנותרים של המחלה (שלא משולמים) הוא קיזז יומיים מצבירת ימי החופשה. מבחינה כספית זה שווה ערך, אבל נשאלת השאלה האם זה תקין? אם הצגתי אישור מחלה, האם מותר למעסיק לקזז לי את צבירת ימי החופשה במקום את ימי המחלה?? עומדת לרשותי מכסת שעות המחלה הנדרשת, כך שלא הייתה בעיה של מחסר בשעות מחלה, נאמר לי שבגלל שאני עובדת חודשית הם היו צריכים לקזז מהחופשה את השעות החסרות שלא משולמות במחלה. וזה נשמע לי מאוד לא תקין, שלא לדבר על כך שזה פוגע מאוד באפשרותי לצבור שעות חופשה... מה אומר החוק במקרה כזה?

שלום רב לא ניתן לקזז ימי חופשה מבלי שהעובד יוצא לחופשה בפועל. ככל שלא נתת הוראה כזו ולא היית בחופשה דה פקטו, המעסיק שלך פעל שלא כשורה. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר