שלום, 3 שאלות על ימי מחלה לעובד בשכר גלובלי 5 ימי עבודה: 1. עבדתי 5 חודשים, בצבירה של 1.5 יום מחלה לחודש, ולקחתי חופשה של שבוע וחצי (9 ימי עבודה סה"כ) כשלפני כן גם מימשתי 2-3 ימי מחלה בודדים, האם לא ישולמו לי ימי מחלה על כל ה-9 כעת והיתר ישולמו לי בהמשך השנה שאמשיך לצבור? 2. האם היעדרות בגין המחלה עוצרת את צבירת ימי המחלה? 3. חישוב שישי-שבת כחלק מימי המחלה: לא ברור על מי החוק פה מגן מעסיק או עובד: כלומר אם חופשת המחלה (כמעט שבועיים) שהתחילה בשלישי והסתיימה ביום ראשון, עם פעמיים שישי-שבת שנכנסים ברצף- האם ינכו לי בגינן ימי מחלה? או שמא זה אומר שאם יום המחלה הראשון הוא ביום ג' אזיי שישי-שבת אך ורק נספרים לעובד כעליית מדרגה לתשלום 100% ביום א' ולא מנוכים לו כימי מחלה? תודה רבה!
שלום רב.
התושבה לשאלתך ארוכה ואינה מאפשרת להשיב עליה בפורום.
צור קשר עם משרדינו להמשך טיפול.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מעסיק יכול לצפות מעובד לתת יד במסגרת עבודה בשעות נוספות. כמובן שיכול להיות שעובד אין אפשרות שאז מעסיק יכול לחפש עובד המתאים לדרישותיו. ...
המשך תשובה
