היי , ביום חמישי קיבלתי מכתב פיטורין מעבודתי . לאחר שקיבלתי את המכתב הפסיקו את עבדותי מיידית. אני עובדת גלובלית , התחלתי את העבודה ב26.2.17 . כמה זמן על פי חוק חייבים להמשיך לשלם לי לאחר הודעת פיטורין? ומה קורה עם ימי החופש שצברתי במהלך העובדה ולא מימשתי אותם ? תודה רבה
אנה שלום
תשלום עבור עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת נקבעת בהתאם לוותק שלך בעבודה.
עבור 6 החודשיים הראשונים את זכאית ליום אחד עבור כל חודש ולאחר 6 חודשים יומיים וחצי עבור כל חודש נוסף.
על וותק של 10 חודשים מגיע לך 16 ימי עבודה בתשלום של המעביד.
ימי החופשה שלא מימשת ישולמו לך על ידי המעביד בגמר החשבון.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לומר שביום הראשון היית במחלה חצי יום והיום הראשון הושלם ביום השני. קרי, תהיה זכאי ביום השני לחצי יום ולאחר מכן ליום מלא. ...
המשך תשובה
