שלום רב, הנני עובד כטכנאי שטח הנסיעות שלי הם ארוכות ומרובות אני יכול למצוא את עצמי פעם אחת באילת וביום למחרת במטולה. העיניין הוא שאני חורג כל יום מעבר ל12 שעות על בסיס יום יומי והמעסיק משלם לי עבור זה אבל המנוחה שלי היא לא בהתאם לשעות שעבדתי בהם . (יכול לעבוד 16 שעות לנוח 5 שעות ולצאת שוב ל16 שעות עבודה שהן כוללות גם את זמן הנסיעה הבייתה שבעצם הם משולמות) אנני יכול לעזוב את העבודה באמצע ופשוט לנסוע הבייתה . המעסיק טוען שזהוא אופן העבודה ואם אנני מוכן אז שאגיש מכתב התפטרות דבר נוסף, לפעמים דורשים מימני להעביר את השעות של יום א' לצורך דוגמא ליום ב'(אם וכאשר אני לא חורג בשעות ביום זה ) מה ניתן לעשות בדבר ואיך ניתן להוכיח זאת ? שאלה שנייה עד היום המעסיק היה משלם על זמן הגעה למקום עבודה גם אם הוא נמצא במרחק של 4 שעות האם הוא יכול להתחרט ביום בהיר אחד וזה יהיה תקין מבחינה משפטית או זו תיהיה הרעת תנאים ? חשוב לציין שדבר כזה לא כתוב בחוזה העבודה .
שלום רב.
העסקה מעל ל - 12 שעות אינה חוקית. גם מרווחי הזמן שלך והעברת שעות אינם תקינים.
לא פירטת כיצד נעשה הרישום של השעות שלך.
אם המעסיק משלם לך זכות ולאחר מכן משנה אותה ללא הסכמתך הדבר עלול להוות הרעת תנאים.
אין קשר אם הדבר כתוב או לא בחוזה.
להמשך טיפול פנה למשרדינו.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
