היי, שמי גיא ואני עובד כשליח בשירות המשלוחים של גט טקסי, לאחרונה החליטו להוריד לנו 20% במשכורת. השכר שלנו מורכב ממשלוחים שאנחנו מבצעים, מבונוסים על כמות המשלוחים שאנחנו מבצעים (על 150 משלוחים מקבלים 800 ש"ח וכ'ו), ובנוסף אנחנו מקבלים השלמת שכר שעתית של 15 ש"ח על כל שעה של פעילות. לאחרונה הודיעו לנו שהחל מחודש דצמבר לא נקבל יותר תשלום שעתי, אלא רק בונוסים על כמות משלוחים שבוצעו. בפועל זה אומר ירידה של 20% מהמשכורת שאנחנו מקבלים היום. הם פשוט החליטו שמעכשיו אנחנו מקבלים 20% פחות. כל אחד מהשליחים עובד שם כפרילנסר ומוציא להם חשבונית בסוף החודש, כלומר השליחים הם בעצם ספקים של גט טקסי. זה חוקי להוריד ככה 20% מהמשכורת? אנחנו יכולים לתבוע אותם כולם ביחד? אני אשמח מאוד אם תוכלו לחזור אלי הנושא הזה משגע את כולנו וזה מאוד חשוב לנו לברר אם יש כאן מקום לתביעה. תודה!
גיא שלום
השאלה העיקרית שיש לבדוק היא : האם קיימים יחסי עובד ומעביד בנכם ובין גט טקסי.
ככל שישנם תנאים כאלו, הורדה זו תהייה הרעת תנאים על כל המשתמע על כך.
בהנחה שאין בנכם יחסי עובד מעביד שינוי החוזה באופן חד צדדי מהווה הפרת חוזה המזכה אתכם בתביעה גם כן.
צור קשר עם משרדנו להמשך טיפול.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה