שלום וברכה. אני עובד ברשות מקומית, בשנת 2014 פוטרתי ממקום עבודתי באופן מיידי למרות התנגדות ועד העובדים וקיבלתי תשלומים כחוק. לאחר כחודש של דיונים (הנהלה מול ועד עובדים, הסתדרות ושלטון מקומי) הוחזרתי למקום העבודה לאותו התפקיד והתחיל תהליך של בוררות. בתלוש שקיבלתי לאחר חזרתי הופיע חוב שלי ע"ס 17,000₪- (החזר תשלום פיצויים וימי חופשה). בניגוד גמור לחוק הגנת השכר שקובע שהחזר מתלוש המשכורת של עובד למעסיק יעמוד על עד 25% משכר העובד. זה היה התשלום הראשון ולאחר מכן פרסנו את התשלומים לפי 25% משכרי. המעסיק פעל בניגוד לחוק הגנת השכר, היום ברצוני לבקש את הסכום שנלקח ממני. איך ניתן לעשות זאת?
יניר שלום,
ניתן להוציא מכתב למעסיק ולדרוש את מה שמגיע לך.
להמשך טיפול צור קשר עם משרדנו.
בברכה,
גדי פכטר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
