שלום, תודה על המענה המהיר על שאלתי הקודמת אודה למענה לשאלה נוספת, בחודש הקודם ( משכורת ספטמבר) לקחתי 2 ימי חופש, בתלוש רואים כי ברובריקה של יתרת החופשות אכן הורדו לי 2 ימי חופש מהצבורה והם שולמו כיום עבודה רגיל, אך השעות של ימי החופש נכנסו גם לחישוב שעות החוסר שלי, כך שגם לקחו לי ימי חופש וגם הורידו לו אותם מהשכר. האם זה חוקי? תודה
שירה שלום
לא ברור לי כיצד בוצע החיוב או התשלום. ככל שלקחת יום חופש בתשלום הוא אינו בא על חשבון חוסר של שעות נוכחות אלא במקום.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה