שלום אשמח לדעת, באם אני עובדת ברשת חנוית בתפקיד אחראי משמרת, שיש בו שכר בסיס + בונוסים/עמלות על עמידה ביעדי החנות כגון , סכום יעד למשמרת, ממוצע פרטים וכו' אך השאלה האם זה בכלל חוקי שתהיה לי הורדה מהסכום של התוספות (לא השכר הבסיסי) במידה ולא עמדתי ביעד, לדוגמא אם עמדתי ביעד המשמרת ינתן לי 300 ש"ח אבל אם ננוצע פריטים היה פחות מ3 יורדים לי 30 ש"ח מסך כלל התוספות שצברתי - האם זה חוקי?
דנה שלום.
קשה להבין מדבריך כיצד מחושב שכרך. התנאים לגבי הפחתה משכרו של עובד הינם תנאים קשים ולא ניתן לנכות כספים בקלות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
