שלום עובדת בחברה כ5 חודשים בתחילה היה הסכם חד צדדי לגבי שעות עבודה ושכר לשעה לאחר חודשיים של עבודה נשלח מייל שיום העבודה מקוצר ללא פגיעה בשכר. לאחר שנכנסה התוכנית החדשה לתוקף לא נערך הסכם חדש וישנה דרישה להישאר מעבר לשעה החדשה שנקבעה 16:00 וישנה טענה ששעות נוספות ירשמו רק לאחר השעה 17:00 ולא יתוגמלו כספית אלה בקיזוז ימי חופשה האם תקין?
דיאנה שלום
לא ניתן לקזז ימי חופשה בתשלום שעות נוספות ולא ניתן לשנות תנאי שכר ללא היוועצות עם העובד.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה
