בדיקת חוקיות החוזה במעבר לשכר גלובאלי

שלום רב, אני עובדת בחברה כבר 5 שנים. לאורך השנים היו משולמות לי שעות נוספות.לפני כחודש התבצעה לי עליית שכר ועברתי לשכר גלובאלי. לאחר הסיכום עם המנהל כבכל שנה לא הוסבר שאני צריכה לחתום על חוזה חדש. לאחר עדכון השכר פנתה אליי מנהלת משאבי האנוש ואמרה שהמדיניות החדשה של החברה זה במעבר לגלובאלי שחותמים על הסכם חדש. במעבר על ההסכם משהו שם היה נראה לי תמוה ולכן אני רוצה להתייעץ. מצד אחד השכר שלי להפרשות הוא השכר הגלובאלי שקבענו מצד שני יש סעיף שמתייחס לשעות נוספות וכתוב כך: "משכורת ברוטו הנל של העובד תכלול גם שעות נוספות גלובאליות בגובה של 4650 שח ברוטו לכל חודש". הסכום הזה נראה לי אסטרונומי לחלוטין ולא ידעתי אם לגיטימי לחתום על דבר כזה...הוא מהווה חלק נכבד מהשכר ומתייחס לחישוב של משהו כמו 50 שעות נוספות בחודש. אשמח לעזרה/הבהרה.. תודה

נתי שלום שינוי חוזה עבודה הוא נושא חשוב ביותר שיש לתת עליו את הדעת ברצינות רבה. בפסיקה נקבע ששינוי חוזה יכול ויחשב כהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים אך על העובד להתריע על כך בזמן סביר שאם לא כן הוא יחשב כמי שהסכים לשינוי בחוזה. מדבריך יש רושם שמשהו לא תקין בתשלום שהמעביד שלך מבקש לשלם לך. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר