שלום רב, אני מקבלת שכר בסיס חודשי. האם בחודש שיש בו חגים ומספר ימי העבודה נמוך יותר השכר ליום אמור להיות מחושב לפי מספר ימי העבודה בפועל וכתוצאה מכך כל שעה נוספת צריכה להיות יקרה יותר? לדוגמה בספטמבר 2017 היו 18 ימי עבודה. בחודש זה היו לי שעות נוספות רבות. חשבת השכר חישבה את השכר השעתי כאילו היו 22 ימי עבודה וכתוצאה מכך השכר השעתי יוצא נמוך יותר ומשליך גם על חישוב של כל שעה נוספת. האם החיושב שלה נכון? מה קורה במצב שיש חופשה מאולצת במרום העבודה? תודה
דנה שלום.
שכר העבודה צריך להיות אחיד וידוע. הן לגבי שעה רגילה והן לגבי שעה נוספת.
לא ברור לי כיצד בוצע החישוב ולכן לא אוכל להשיב לך ללא מידע נוסף.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
