שלום רב. יש לי שאלה בנוגע לעובד המועסק אצלי. העובד יוצא 3 פעמים בשבוע שעה אחת מוקדם יותר לצורכי לימודים פרטיים שלו. דהיינו, כ- 12 שעות בחודש. שעות אלה מקוזזות מהמשכורת שלו. מנגד, לפעמים נשאר העובד שעות נוספות. גם על דעת עצמו. דהיינו- הוא יכול יום אחד לצאת ללימודים ולהחסיר שעה (עליה אני מקזזת שכר של שעה רגילה), אך למחרת הוא נשאר שעה "להשלים דברים" ומקבל עליה שכר של 125%. שאלתי היא- האם ניתן לקזז את השעות שהחסיר מאלה שהוא מוסיף? לא נראה לי הגיוני שעבור שעות שהוא מחסיר הוא מפסיד שכר רגיל, אך עבור כל שעה שהוא נשאר מעבר, הוא מקבל 125% או 150%. תודה על תשובתכם
שלום רב.
לא מקזזים שעות נוספות בשעות רגילות. עובד לא צריך להישאר שעות נוספות רק על דעת עצמו, אלא עליך לפקח על שעות אלו.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה