שלום רב, לאחרונה פוטרתי מעבודתי. בהתאם לסעיף הודעה מוקדמת בחוזה ההעסקה שלי אני זכאי לשכר למשך שלושה חודשים מתאריך הודעה מוקדמת. יוצא שאני יקבל שכר עד חודש דצמבר. כנהוג בחברה כל עובד זכאי לבונוס שנתי בגובה של 1.5-2 משכורות. הבונוס מתווסף לשכר של חודש יוני בשנה העוקבת ומחושב בהתאם לחוות דעת שעובד מקבל ממנהלי החברה. האם אני זכאי לדרוש את הבונוס השנתי עבור שנת 2016? שכן עד למועד חישוב הבונוס לא אהיה עוד מועסק... אציין שחלוקת הבונוס מתקיימת בכל שנה לכל העובדים הנושאים בתפקיד דומה לשלי וכך היה במשך שנים רבות.
שי שלום
יש לבדוק ממה מורכב הבונוס ומה שיקול הדעת של המעסיק.
כפי ששוחננו, עליך לבדוק מספר דברים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברוב המקרים בהיי טק מעסיק משלם שעות נוספות גלובליות בגין שעות נוספות. באם לא, הוא טוען למשרת אמון אולם לרוב לא יקבלו טענה זו. ...
המשך תשובה
