אני מנהלת בכירה ולאור שינוי בהגשות תפקיד נוסח לי חוזה חדש. בחוזה נכתב שהמשכורת שלי בנויה מסכום ברוטו פלוס גילום שעות נוספות. עד היום הייתי מקבלת את אותו הסכום כברוטו. הבוס שלי אומר שככה נהוג לעשות במשרות אמון, אני מתנגדת מפני שלא חילקו לי את המשכרות בצורה כזאת עד היום והיקף השעות לא השתנה... וגם בגלל שאני לא רוצה שיפגע לי בהפרשה לפנסיה וכו׳. האם אני צודקת או שהבוס שלי צודק בדרישותיו?
רבקה שלום.
משרת אמון איננה הגדרה סובייקטיבית אלא אובייקטיבית ולכן יתכן כי משרתך לא יכולה להיחשב כמשרת אמון.
חוזה חדש שמעביד נותן יש בו בד"כ שינוי לרעה אצל העובד ורצוי שתבדקי עם עורך דין מדוע הוחלט כעת על שינוי כזה.
צרי קשר עם משרדנו כדי שנוכל לתת לך מענה יותר ממוקד.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לתבוע את ההלנה ולזרז את התשלום. אני מקווה שדברים כאלה יכולים להיפתר ללא צורך בהליכים משפטיים אולם במידת הצורך ניתן לתבוע. ...
המשך תשובה
