היה לי שימוע בעבודה והייתי מיוצג על ידי עו"ד. מקום העבודה עדיין לא קיבל החלטה אחר השימוע ואני מחכה לתשובתם שככל הנראה אני אפוטר. לאחר השימוע ניגשתי למזכירת החברה וביקשתי לקבל דוח שעות ותלושי שכר חסרים. היא אמרה לי שבהוראת מנהל משאבי אנוש על מנת לקבל את המסמכים הללו אני צריך להעביר להם פניה מעו"ד המבקש את המסמכים הנ"ל. האם מותר לחברה לבקש ממני כזה דבר? אני שכרתי את שירותיו של עו"ד לשימוע בלבד ועכשיו עליי להתקשר עמו ולשלם לו עוד כסף על מנת שהמעביד ייתן לי מסמכים שמגיעים לי? מה אני יכול לעשות?
יוסי שלום
אין קשר בין שני הדברים ועל המעסיק להעביר לך את התלושים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעקרון תיקון יש לבצע בתלוש שכר, אולם לאחר מועד תשלום שכר, ניתן לשלם הפרשי שכר כמקדמה ולתקן בפועל בתלוש הקרוב. ...
המשך תשובה
