שלום רב, ראיתי בהודעה כי אין לקזז חוסר בשעות משעות נוספות. מנגד טוען המעסיק שלי כי כיוון שמשרה חודשית אצלו מוגדרת כ 186 שעות חודשיות הם אינם אומרים לי מאיזה שעה ועד איזה שעה לבוא בכל יום ולפיכך מותר להם לקזז הנ"ל. כי לא ייתכן שביום אחד אעבוד שעתיים וביום אחר 15 שעות. האם הנ"ל מותר?
מורן שלום
התשובה היא לא.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
