שלום, עבדתי בכיפור 30 שעות כפקיד בלובי, כאשר חצי משעות הוגדרו "שעות מנוחה" ובהן היה מותר לעזוב את הבניין למי שרצה ולהישאר רק בכוננות טלפונית. אבל התשלום היה על 30 שעות רצופות שבהן צריך להישאר בקרבת הבניין ולהיות בכוננות. האם מגיע לי שעות נוספות החל מהשעה התשיעית, כלומר, 22 שעות נוספות של 150%? האם זה מצטבר עם שכר 150% של יום חג, כלומר למעשה אלו 22 שעות של 150% * 150%? במילים אחרות 22 שעות של 225%? אודה לתשובתכם! המעסיק מסרב לשלם לי את הסכום שסוכם בנינו וזה מאוד מרגיז.
אביעד שלום
שעות כוננות שאינן מוסדרות בחוזה לא חייבות בתשלום, אלא אם הוסכם על כך בחוזה.
מדבריך עולה שהייתי חופשי לעשות כרצונך ולכן יהיה קשה לראות בשעות אלו כשעות המזכות בתשלום.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
