האם זה תקין וחוקי לגרוע משכר היסוד אלפי שקלים ולהגדיר אותם כש.נ גלובליות ללא הסכמת העובד . מדובר במקרה בו גם השכר לש.נ מחושב לצורך תנאים סוציאליים .
איציק שלום.
מה שהנך מתאר אינו חוקי. יתכן שהמעביד שלך מוליך אותך שולל בכל הקשור לזכויות שלך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
