שלום. תפקדתי בתור מנהלת סניף בחברה מסוימת. הייתי מקבלת חוץ מהשכר הרגיל שכולם מקבלים,תוספת שכר של 1% מסך המכירות של החנות. רק לציין שלא הייתי חתומה על שום חוזה. לאחר ויכוח מסוים,החלטתי שאני לא מעוניינת לנהל והחלטתי לרדת לעובדת רגילה. האם לפי החוק התוספת שכר שהביאו לי בזמן הניהול נשאר? או שהם מורידים לי אותו מהשכר? שוב,לא חתמתי על שום חוזה שבו היו מצוינים תנאי השכר האלו ולמה אני מקבלת את התוספת.
אנה שלום
ככל שהתוספת ששולמה לך היא חלק מהתפקיד החדש שלך ועכשיו התפקיד השתנה, המעסיק לא חייב לשלם לך את התוספת ככל ששינית את תפקידך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה
