הוציאו אותנו לחופש בעקבות שריפה שפרצה במשרד, האם הימים האלה הם על חשבון העובדים או שהמעסיק צריך לשלם אותם ולא להוריד מצבירת ימי החופש
שירן שלום
מעסיק רשאי להוציא עובדים לחופשה, ללא הודעה מוקדמת, עד 7 ימים ועל חשבון החופשה של העובד. חופשה ארוכה יותר, מצריכה הודעה מראש של 14 ימים לפחות.
מי שאין לו צבירה מספיקה של ימי חופשה, המעסיק צריך לשלם עליה ואינו רשאי להכניס את העובד למינוס ימי חופשה.
מעסיק שאינו מודיע על חופשה מרוכזת עלול ליצור לעצמו מצב שלפיו הוא משלם על הימים האלו.
שנה טובה,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה