שלום בתלוש רשום בתעריפים לשעה 28.57 בפועל אני מקבל שכר מינימום של 26.88ש"ח סה"כ תשלומים בגין משרה שאני מקבל זה 4625 ש"ח בגין 92.5% משרה שזה שכר מינימום (5000*0.925=4625) בנוסף אם חסר לי שעות מורידים לפי תעריף של 28.57 לאחר בדיקה התברר שמתחילת העבודה לפני כ7 שנים תמיד השכר היה נמוך יותר מהשכר שהופיע בתעריף. בשיחה עם מח' שכר התקבל תשובה לא ברורה נאמר שהכל תקין . רציתי לברר עם יש כאן עילה לתביעה ועד כמה שנים אחורה ניתן לתבוע? בתודה מראש
אבי שלום
אם ישנה טעות תוכל להגיש תביעה עד 7 שנים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה