שלום, אני עובד בהדרכה בדירת הוסטל לצרכים מיוחדים, השוהים נמצאים בדירה כל יום משעה 15 עד לשעה 8 בבוקר וישנים שם. המדריך מלווה את פעילויותיהם השותפות, ואף ישן איתם בחדר עם מיטה ומקלחת שהוקצה למדריך. עד לפני שנה המשמרת היתה משמרת אחת משעה 15 עד הבוקר, לפני כשנה נקבע ע"י ההנהלה, מחשש לתביעת שעות נוספות, שהמשמרת הארוכה תפוצל לשני משמרות שונות בימים שונים. הראשונה :15:00-20:00 והשניה 22:00-8:00. צוות ההדרכה מתנגד למהלך הזה. ראשית זה לא נוח להגיע לשני משמרות שונות ולהחליף באמצע הלילה, שנית זה גם לא טובת השוהים להחליף מדריך באמצע המשמרת, ובפרט, שעל אף הזמן הרב שנמצאים שם(משלוש עד הבוקר) בכל מקרה יש זמן רב (מעשר בלילה עד שש בבוקר) שהמדריך נמצא בדירה ישן ללא כל הפרעה מצד הדיירים, וכיוון שכך הוא מקבל את המנוחה וההתרעננות שלה הוא נדרש. כמו שכתבתי המשמרת המלאה לבסוף הינה טובת השוהים בהוסטל והיא רצון המדריכים ובתמיכת ההורים. שאלתי היא: האם ישנה דרך חוקית שבה ניתן להסדיר את ענין השהיה במקום משעה שלוש ועד הבוקר בהתחשב בכל הנסיבות המנויות לעיל? בתודה וברכה נתנאל קישינובסקי
נתנאל שלום
מעסיק ראשי לשנות את סידור העבודה אך הוא צריך לאפשר לעובדים להביע את עמדתם בנושא. ככל שהשינוי מהווה הרעה מוחשית בהעסקתכם אתם רשאים להתפטר כדין מפוטרים (בתנאי שתעמדו בתנאי החוק).
אפשר להגיע לעמק השווה אך דבר זה מצריך מו"מ בליווי משפטי עם העובדים וההנהלה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום ותודה על התיחסותך,
שאלתי היא האם ישנו הסדר חוקי המאפשר שהיה במתקן 17 שעות כאשר 8 שעות מתוכם הם שינה, ולקבל משכורת על כל השעות כפי שנעשה עד כה בהתחשב בחוק שעות עבודה ומנוחה האוסר העסקה רצופה מעל 12 שעות?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נתנאל שלום.
אפשר להגיע להסדר כזה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
