שכר המורכב מבסיס פלוס עמלות

היי הנני עובד בשכר המורכב מבסיס+עמלות . אולי העבודה הינו מכירות ושימור לקוחות . לאחר 4 ימי מחלה 3 ברצף ועוד יום אחד שלא ברצף נלקחו ממני דוחות חודשיים לשימור לקוחות המסיימים בחברה שאני מקבל בכל חודש. בטענה כי לא ידעו אם אגיע לעבודה ולכן חילקו בין הצוות . חשוב לציין שההנהלה יצאו מנקודת הנחה כי אני לא אגיע לעבודה . לאחר שהודעתי שקיבלתי טיפול תרופתי למשך שבוע אך לא הודעתי כי אינני מגיע. ובנוסף נאמר לי כי במהלך החודש אם יראו שאינני מחזיר יחזירו לי את הדוח. משמע , מבחינתי הצעד נעשה מתוך "עונש". ואם הראה להם אחרת אולי יחזירו לי את הדוח. חשוב לציין שדוחות אלה הינן חלק מתנאי חוזה העבודה. האם יש כאן עניין של הרעת תנאים . והאם בכלל אפשר לעשות כזה דבר כאשר הסיבה היא מחלה. .? חשוב לי גם לציין כי במהלך השנתיים שבהם הינני עובד בחברה מעולם לא עשו זאת לעובד. גם בעניין רפואי וגם בחופשות של שבוע ויותר. תודה.

דור שלום ככל שיש קשר בין הנסיון "להעניש" אותך בשל המחלה והפגיעה בשכרך היא בגלל המחלה, אפשר יהיה לראות בכך הרעה תנאים. רצוי שטרם תבצע מהלך כלשהו מול המעביד שלך, תיוועץ בעורך דין. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר