אני עובד באבטחה מעל שנתיים לקחתי 4 ימי חופש בתשלום שעתי שלי 34 . קיבלתי על כל יום 198 ורק 3 ימים קיבלתי. אני עובד 5 ימים בשבוע כל יום 9 שעות. האם אני צריך לקבל כמו יום עבודה רגיל על כל יום?
יוסי שלום
ככל שצבורים לך ימי החופשה, התשלום על יום חופש הוא התשלום עבור יום עבודה רגיל שלך (ללא שעות נוספות).
פנה למעסיק שלך שיבהיר לך מודע שולם יום החופשה שלך בחסר
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה מה שהגיבו לי.
לוקחים את שלושת החודשים הגבוהים הצמודים בשנה האחרונה .מהכסף לוקחים : שעות רגילות, שעות שבת – 2/3 , חלף שכר (מחלה,חגים,חופשה,הדרכות...) חלקי 90.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יוסי שלום
אם אתה עובד משרה מלאה אזי התשלום הוא כיום עבודה. אם שכרך אינו קבוע אלא אתה עובד במשמרות (שכר שעתי) אסי עושים חישוב כממוצע.
בשאלתך הראשונה ציינת כי אתה עובד בכל יום...
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סליחה על הטירטור לא הבנתי מה משמרות אני לא עובד במשמרות המשמרת שלי היא קבוצה רק בוקר 9 שעות כל יום 5 ימים בשבוע .
אז האם צריך לקבל 4 ימי חופש שלקחתי בתשלום כמו יום עבודה רגיל?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יוסי שלום
אם אתה עובד כל יום אתה צריך לקבל חופשה כמי שעובד כל יום
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
