היי לכולם. למיטב ידיעתי תקן שעות העבודה החודשיות משרה מלאה היינו 186 שעות על פי החוק. התחלתי לעבוד אצל מעסיק חדש שטוען כי בחודש אוגוסט האחרון, תקן השעות היינו 207 שעות ולכן העביר לי נספח "אזהרה" עם תלוש השכר לקיזוז עתידי אם לא אגיע למכסת השעות להבא. חשבון פשוט אומר לי שהמעסיק חישב 9X23 ימי עבודה באוגוסט והגיע ל-207. אך לדעתי החוק מגביל את כמות שעות העבודה השבועיות ל-43 ולכן זה לא יכול להיות התקן, מישהו יכול לאמת את תחושותיי או מה שקבע המעסיק שלי? תודה.
דנה שלום
אין תקן למשרה מלאה. יש הנחת יסוד לפיה משרה מלאה היא 186 שעות. אם את עובדת 6 ימים בשבוע עליך לקבל תשלום עבור שעות נוספות לאחר 8 שעות ואם את עובדת 5 ימים בשבוע את צריכה לקבל תשלום שעות נוספות לאחר 9 שעות. שבוע עבודה הוא 43 שעות ולאחר מכן יש לשלם גם שעות נוספות ככל שלא שולם ברמה היומית.
ניכר שאת עובדת 6 ימים בשבוע והמעסיק לא משלם לך שעות נוספות בכלל...
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני באם בהתאם להיקף המשרה ולנוהג העבודה היתה צריך לעבוד את אותם שעות בפועל בשל שינוי זמני לא צריכים לפגוע לך בשכר. ...
המשך תשובה
