שלום. לאחר כעשר שנים כעובד בשכר חודשי, עברתי לעבוד בשכר שעתי. במקום העבודה עובדים כחמישה ימים בשבוע, ובערבי חג מנכים לעובד חודשי 5 שעות חופשה תמורת תשלום על יום החג. בהנחה כי אין עובדים כלל בערבי החג, האם גם עובד שעתי זכאי לדווח 5 שעות חופשה בתמורה לתשלום ביום החג עצמו?תודה ושבוע טוב.
שלום רב.
לא ברור לי מדוע מנכים חופשה משכרך כל עוד אתה לא יוצא לחופשה בפועל.
התשלום בערב החג הוא עבור יום שלם גם אם עבדת מחצית היום וככל שהמעסיק לא מעביד עליו לשלם על כך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לומר שביום הראשון היית במחלה חצי יום והיום הראשון הושלם ביום השני. קרי, תהיה זכאי ביום השני לחצי יום ולאחר מכן ליום מלא. ...
המשך תשובה
