שלום, אני עובד 6 ימים בשבוע (א'-ו'), והמשכורת שלי היא שעתית. בימים א'-ה' עבדתי 10 שעות ביום, קרי, בימים א-ה' עבדתי שעתיים נוספות, שעליהן קיבלתי 125% כדין. ביום ו' עבדתי עוד 9 שעות. השאלה היא האם כל השעות שעבדתי ביום שישי נחשבות כשעות נוספות, שכן כבר עברתי את המכסה השבועית של שעות העבודה (עבדתי 50 שעות בימים א'-ה', כאשר המכסה השבועית עומדת על 42 שעות כמדומני)? אחדד ואשאל האם עצם העובדה שקיבלתי גמול יומי בגין אותן שעות נוספות שעשיתי בימים א'-ה' (שעתיים כל יום בגמול של 125%) שוללת ממני את הזכאות לקבל גמול שעות נוספות על השעות שעבדתי ביום ו' או שמגיע לי שעות נוספות החל מהשעה ה- 1 של יום ו'? במידה שאני אכן זכאי לשעות נוספות על השעות שעבדתי ביום ו' - אז על כמה אחוזים גמול השעות צריך לעמוד? האם הגמול בגין השעות שעבדתי צריך להיות 125% על השעתיים הראשונות או שאולי הוא צריך להיות 150% כי עברתי את המכסה השבועית ב- 7 שעות?
חיים שלום
אם אתה עובד 6 ימים בשבוע אתה זכאי לתשלום שעות נוספות לאחר השעה השמינית.
לגבי יום שישי רק לאחר שתשלים 43 שעות שבועיות תהייה זכאי לשעות נוספות. אזי רק לאחר 3 שעות ביום שישי (בהנחה ששולם לך כל השעות הנוספות היומיות) תהייה זכאי לשעות נוספות. השעתיים הראשונות 125% ולאחר מכן 150%.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה, גדי, על תשובתך המפורטת. עזרת לי מאוד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם יש הבדל בפיצול שעות נוספות בשני הדוגמאות להלן: (למי שעובד 5 ימים בשבוע)
ראשון 12 שעות
שני 9
שלישי 9
רביעי 9
חמישי 9
לבין :
ראשון 9
שני 9
שלישי 9
רביעי 9
חמישי 12
תודה מראש
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה יותר מכוונת לשעות הנוספות מעל 43 שעות שבועיות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מדובר בהלנת פיצויים. באפשרותך לתבוע הלנת פיצויים, ספק באם המעסיק ישלם הלנה בנסיבות העניין אולי ניתן להתפשר על סכום פיצוי. ...
המשך תשובה
