שלום - יש לי עובדים שהם גלובאליים . כמובן מקבלים שכר יסוד ושעות ונוספות הכל על פי חוק . מה שרציתי לשאול זה האם כאשר עובד לא מגיע לשעות התקן שלו - האם ניתן לנכות לו שעות חוסר ? ומאידך אם עובד עבד פחות מימי התקן על פי החוזה אבל עבר את שעות התקן החודשיות האם ניתן לנכות לו יום חופש או שמא היות ועבד את מכסת השעות של משרה מלאה אני לא רשאית לנכות לו יום חופש תודה רבה רבה
שלום רב.
לא ניתן לנכות חופש מבלי שהעובד יצא בפועל לחופש.
עובד שלא מגיע לעבודה אפשר שלא לשלם לו בעבור השעות שבהם לא נכח.
לא מקזזים שעות נוספות משעות רגילות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה
