אצלי בעבודה יש להם יתר לעסקה ביום שבת(מוקד תמיכה טכנית). שאלה היא כזאת. לפי חוק לפי מה שאני מכיר חייב להיות ליום מנוחה שבועית במידע ועבדתי ביום מנוחה יום של מנוחת פיצוי. בעבודה טוענים שהם נותנים את הפיצוי מראש באותו שבוע. לכן לפעמים קורה מצב שנגיד קיבלת יום פיצוי ביום ראשון. אחר כך יש לך יום חופש הבאה ביום שבת בשבוע אחרי זה. זה יוצא שאתה עובד 12 יום רצוף. שאלה אם המצב הזה חוקי?
אלכסנדר שלום
שאלתך לא ברורה. לא ניתן לעבוד יותר מ 12 שעות ביום.
צור קשר עם משרדנו להמשך טיפול..
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
