שעות נוספות ביום עבודה מקוצר

שלום, יום עבודה רגיל במשרה מלאה בחברה שבה אני עובד הוא 7:50-16:50 אם לילד זכאית ליום עבודה מקוצר כלומר סיום עבודה כחצי שעה לפני (16:20) במידה ונשארה עד יום עבודה רגיל (16:50) מגיעה לה חצי שעה נוספת של 100%. גבר גם זכאי לקחת יום עבודה מקוצר בדיוק כמו אם לפי קריטריונים מסויימים: שרעייתו לא מנצלת זכות זו במקום עבודתה וכו'. אושר לי יום עבודה מקוצר ואני עומד בכל הקריטריונים לזכאות זו אך במשך הזמן הסתבר לי שנשים במקום עבודתי מקבלות חצי שעה נוספת במידה ונשארות עד 16:50 ואילו גבר אינו מקבל שום תוספת,כלומר 16:20 או 16:50 שכר לא משתנה.שאלתי במייל בעבודה את הגורם שאחראי על דיווח ושכר: " מדוע זה כך? הרי לצורך העניין אשתי אינה מנצלת זכאות זו ובגלל זה אני מנצל,ולצורך העניין אני משמש כ"אימא" לכל דבר ועניין אז מדוע איני מקבל את השעות הנוספות בדיוק כמו הנשים העובדות באותה חברה ובאותה סיטואציה בדיוק כמוני? האם מדובר בהפליה? " התשובה היתה חג משמעית אישה זכאית וגבר לא זכאי לשעות נוספות ונאמר לי בפירוש שבעניין זה קיימת הפליה. יש לציין שלעניין שעות מכסת החופשים השנתית כן הורידו לי באופן יחסי בגלל קיצור יום העבודה. את ההורדות לא פספסו אבל את ההטבות כמו לעובדת בדיוק כמוני לא נתנו. האם יש כאן מקום להלחם ולהמשיך הלאה ולדרוש את ההטבה שניתנת לנשים עובדות באותה חברה ובאותה סיטואציה? ההפליה היא גולת הכותרת בכל הסיפור הזה?

יהודה שלום השאלה האם להגיש תביעה בגין אפליה במקרה כזה, ככל שישנה כזו אפליה נתונה לשיקולך בלבד. רצוי שתפנה בכתב בראשית למעביד ותיטען את טענותיך טרם תבקש להתחיל הליך משפטי כלשהו. גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר