שלום, אני עובד בשכר של 9000 שח נטו כנגד 256 שעות בחודש. במקרים של העדרות משעות עבודה מסוימות מנכה לו המעסיק תשלום שעתי. לא מדובר בשכר מינימום, האם בכל זאת מדובר בפגיעה בתשלום של שעות נוספות? האם מותר לנכות שעות משכר גלובלי באופן כללי? שאלה נוספת - המעסיק סרב להעביר את הפרש תכנית נטו למשפחה בטענה שזה הפרש שמגיע לו בגלל שהשכר הוא נטו.
יוגב שלום
העסקה שלך בת 256 שעות בשכר שאתה מקבל נראית בלתי חוקית בעליל.
לא ברור מה הרכיב של השכר מכסה עבור השעות הרגילות ומה עבור השעות הנוספות?
רצוי שתיצור קשר עם משרדנו ותסביר את אופי העסקתך על מנת שנוכל להשיב לך תשובה מסודרת.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
