שלום אני עובדת במקום עבודה כ 8 שנים בדיוק (עד 07/2017) ... מ 07/2016 אני עובדת בפועל 7/8 שעות , אך משלמת כל חודש את שעות החוסר שלי. מנהל משאבי אנוש של החברה טוען שאני בפועל 80% משרה ולכן דמי הבראה מחושבים לפי משרה זאת? האם זה נכון? למרות שאני בתקן 100 % וכל חודש משלמת את שעות החוסר שלי? אשמח לתשובה בהקדם. קארין
קארין שלום
לא ברור לי למה כוונתך שאת משלמת את שעות החוסר שלך?
צריך לעשות חישוב של המשרה שלך ובהתאם את אמורה לקבל את דמי ההבראה.
רצוי שתצרי איתנו קשר.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה
