שלום אני עובדת במקום עבודה כ 8 שנים בדיוק (עד 07/2017) ... מ 07/2016 אני עובדת בפועל 7/8 שעות , אך משלמת כל חודש את שעות החוסר שלי. מנהל משאבי אנוש של החברה טוען שאני בפועל 80% משרה ולכן דמי הבראה מחושבים לפי משרה זאת? האם זה נכון? למרות שאני בתקן 100 % וכל חודש משלמת את שעות החוסר שלי? אשמח לתשובה בהקדם. קארין
קארין שלום
לא ברור לי למה כוונתך שאת משלמת את שעות החוסר שלך?
צריך לעשות חישוב של המשרה שלך ובהתאם את אמורה לקבל את דמי ההבראה.
רצוי שתצרי איתנו קשר.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
