שלום, הובטח לי העלאת שכר ל32 שקלים כך סוכם אך כעת המעסיק טוען שבשל העובדה שאני בהריון אסור לו לשנות את תנאי העסקה שלי ולכן זה כולל גם את השכר שיישאר 30 ללא העלאה, זאת למרות שבזמן שניהלנו משא ומתן המעסיק ידע על ההריון וסיכמנו שתתבצע העלאה. האם הוא רשאי לנהוג כך או שמא אני זכאית לדרוש את העלאה?
קרן שלום
ככל שהיה סיכום בינכם על העלאה את רשאית לקבל העלאה ואין קשר לעובדת היותך בהריון.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על המענה, האם חל על המעסיק שלי חובה להעלות את שכרי כפי שסוכם בנינו או שמא בשל העובדה שהוא מתעקש להישאר עפ"י תנאי החוזה הקיים בשל הריוני הוא רשאי לא להעלות את שכרי? אציין שהשיחה על ההעלאה הוקלטה על ידי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קרן שלום
אם הובטח לך ששכרך יעלה אז הוא צריך לעלות! מה הקשר להריון ולהעלאת השכר? מותר להטיב את התנאים שלך כשאת בהריון. אסור להרע את תנאיך ומה שהוא עושה עכשיו זו בעצם הרעה...
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד במשכורת לפי חוק יש שמשלמים לפי חלוקה במספר ימי החודש לרבות סוף השבוע והתשלום כולל את ימי סוף השבוע. ...
המשך תשובה
