אני עובד עירייה (פקח רב תכליתי) בגדול זה קריאות מוקד לגבי מפגעים בעיר ודוחות חנייה בחוזה עבודה רשום לי שעליי לתת 42.5 שעות עבודה בשבוע כלומר 5 ימי עבודה 8.5 שעות במשמרת מנהל העבודה שלי מחייב אתי לעבוד 6 ימים ולפעמים 7 ימים בשבוע האם זה חוקי? אם אני מעוניין לעבוד רק 5 ימים אפשר לפטר או י בגלל זה?
שמעון שלום
אם הוסכם שתעבוד 6 או 7 ימים בשבוע וכעת אינך מעוניין המעסיק יכול לסיים את העסקתך.
תאם פגישה עם המעסיק שלך ותסדיר ימי העסקתך. אם הדברים אינם מסתדרים עם צורת העבודה לא תהייה ברירה אלא לסיים את העסקתך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד במשכורת שיוצא ליום חופש מקבל תשלום בגין יום חופש בהתאם לצבירה שלו. באם אין צבירה יום החופשה יכול שינוכה. ...
המשך תשובה
