זכויות עובדת חדשה והגדרת שכר

שלום רב, התחלתי לעבוד באמצע מרץ במקום עבודתי הנוכחי. בחוזה אני מוגדרת כמשכורת חודשית אך נוהגים בי כשעתית מאחר ואני מחויבת בהחתמת כרטיס עובד, במידה ולא הגעתי למקסימום השעות 186 אזי מקצצים משכרי. יתרה מכך, אני עובדת לעיתים בימי שישי ושבת ואפילו חג, עובדת לעיתים קרובות יותר מ8.5 שעות ביום אך לא מקבלת שעות נוספות או לחילופין ערך שעתי גבוה (כפי שמצוין בסעיף 17 לחוק). רציתי לברר האם טענותיי נכונות וקבילות לתלונה? כמו כן, בחודש שעבר נאלצתי לקחת יום מחלה בגלל מחלת בתי אבל נתבשרתי שאני לא זכאית לימי מחלה כי לא עברו 3 חודשים מיום תחילת עבודתי. האם זה חוקי? אודה לעזרתכם בהבהרת 2 הסוגיות

מיכל שלום עובד צובר ימי מחלה החל מהחודש הראשון להעסקתו. ככל שעבדת מעל לשעות הקבועות בחוק את זכאית לשעות נוספות. רצוי שתיצרי קשר כדי שיהיה ניתן להבין את ההסכם עליו את חתומה. בכבוד רב, גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר