פדיון ימי חופשה לעבודה כמתמחה

שלום עובד במשרד עורך דין מזה כשלוש שנים. שנתיים מהם כטרום מתמחה וב7 חודשים האחרונים כמתמחה. בתחילת העסקתי מעסיקי אישר לי ימי חופשה לצורך המבחנים ואמר לי כי אין לי מה לדאוג והוא ישלם לי את שכרי במלואו (שכר של 4 אלף משעה 8 עד 8). כשקיבלתי את התלושים הראשונים לאחר חופשת המבחנים אכן קיבלתי תשלום עבור הימים שלא נכחתי בעבודה אך לחובתי צברתי ימי חופשה במינוס. במפורש לא הסכמתי לכך אך כל חיי עבדתי עבודות שחורות ללא תלושים ואיני מודע לאופן ערכית התלוש ואיני יודע לקרוא אותו. כיום, צבורים לי בסביבות 40 ימי חופשה במינוס והמעסיק דורש אותם חזרה. כשגיסי (רואה חשבון) ראה את התלושים שלי הוא השב את תשומת ליבי למינוס ההולך והגדל. כשפניתי למעסיקי לעניין זה הוא אמר לי "המינוס בחופשה לא קשור אליך זה יותר בשבילי ובשביל הרואת חשבון שלי... האם זה אפשרי? אציין כי אין לי כל הוכחה לדברי שכן, הכל בוצע בעל פה. אם היתי יודע שכך הדבר כמובן שלא הייתי מסכים לכך. אודה לתשובה בנושא בנוסף, האם בסיום עבודתי כמתמחה, יחסי עובד מעביד נגמרים ואיתם גם מתאפסים ימי החופשה והמחלה?

שלום רב לא ניתן לצבור ימי חופשה בחסר אלא בהסכמת העובד ובכתב. השכר שלך לשעות עבודתך אינו חוקי בכבוד רב, גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב לא ניתן לצבור ימי חופשה בחסר אלא בהסכמת העובד ובכתב. השכר שלך לשעות עבודתך אינו חוקי בכבוד רב, גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר