אני מעוניינת להעסיק עובדים בעבודה מהבית לפי הספק. זאת אומרת שלאדם אחד אותה עבודה תיקח שעתיים ולשני 4 שעות, תלוי בו בלבד. אין לי שום יכולת להתערב בשעות שלהם וגם לא להאמין להם שהשעות שהם אמרו שלקחה להם העבודה, אכן אלו היו השעות. מה שכן, התשלום הוא לפי הספק, כמה שעבדת ככה תקבל (בסופו של דבר מניסיון, התשלום הוא הרבה מעבר למינימום. יש עבודות שמגיעים ל-35 לשעה ויש כאלה שגם ל-70 לשעה). הבנתי שבמקרה כזה העובד לא נכנס לחוק שעות עבודה ומנוחה. רציתי לדעת במה זה כרוך. האם יש שינויים שצריכים להטמיע בהסכם מעבר לציון גובה התשלום וכדו'? האם יש שינויים בתלוש השכר? (אני מעוניינת להוציא תלושי שכר דרך חברה שעוסקת בשכר עובדים, יש איזשהו מידע נוסף שאני צריכה להביא להם? או שהם אמורים לדעת איך להסתדר עם זה?) והדבר החשוב ביותר, איך אני מבטיחה את עצמי שלא יבוא העובד יום אחד ויתבע אותי שמגיע לו את הזכויות מכוח שעות עבודה ומנוחה? תודה רבה ואשמח לתשובה מפורטת (אם יש עו"ד שמוכן ללוות אותי לאורך הדרך ולעמוד מאחורי למקרה של תביעה כזו, אשמח ליצור קשר לקבלת הצעות מחיר) תודה רבה
יונה שלום.
את זקוקה לייעוץ משפטי מקיף יותר מאשר ניתן לתת אותו בפורום זה. צרי קשר עם משרדנו להמשך טיפול
תודה,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
