שלום רב. אני עובדת עם חברה מסוימת באופן קבוע לפי שכר מרצים גלובלי. חודש אחד קיבלתי את השכר שהובטח, אך חודש לאחר מכן קיצצו לי בצורה משמעותית בטענה שהיה חג באמצע. אני טוענת שאם הובטח גלובלי, זה מה שהייתי צריכה לקבל. האם זה נכון?
צפירה שלום
לא הובהר בשאלתך זוג המשרה שלך אך ככל שאת עובדת במשכורת המעביד משלם את ימי החג (9 ימי חג על פי חוק) ואם את עובדת שעתית אזי לאחר שלושה חודשים הוא משלם את ימי החג החייבים בתשלום בחוק.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גדי, תודה על התשובה. אני מקבלת בחברה הזו משכורת חודשית שעתית בהעברה בנקאית אך בלי תלוש. בתחילת השנה הם ביקשו ממני להביא תיאום מס לפי שכר מרצים. לפי מה שהבנתי מתשובתך, החברה חייבת לשלם לי את ימי החג גם אם אני עובדת שעתית - נכון?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב.
אם יש בינכים יחסי עובד מעביד ואת עובדת יותר משלושה חודשים יש לשלם לעובד דמי חג על פי חוק.
רצוי שתיועצי גם באופן פרטני כדי להבין יותר טוב את סוג העסקתך.
בכבוד רב,
גדי פכטר עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לומר שביום הראשון היית במחלה חצי יום והיום הראשון הושלם ביום השני. קרי, תהיה זכאי ביום השני לחצי יום ולאחר מכן ליום מלא. ...
המשך תשובה
