תנאי העסקה וחישוב תוספות שכר

שלום, יש לי כמה שאלות: 1. השכר השעתי שהובטח לי הוא 40 ש"ח לשעה. לאחר תחילת העבודה הוסבר לי שזה נחלק ל-35 לשעה + תוספת מקצועית 5 ש"ח אך הפנסיה, ימי החופשה והמחלה יחושבו לפי 35 לשעה. האם זה חוקי? 2. נאמר לי גם שאקבל ק. השתלמות לאחר שנתיים ובתחילת העבודה הוסבר שזה בעצם לאחר 3 שנים. האם מותר למעסיק לעשות זאת? 3. אני נמצאת תחת הסכם קיבוצי, האם אני מחוייבת לשלם דמי ועד + דמי טיפול\ ארגון שהם דורשים? 4. האם הם מחוייבים לתת לי בכתב את כל תנאי ההעסקה שלי? תודה רבה

בת חן שלום 1. צריך להבין מה טיבה של התוספת. לפי הפסיקה תוספת מקצועית תיתכן כשכר לחישוב לפנסיה. 2. אם המעסיק חרג מהבטחתו אליך דבר זה אינו חוקי. 3. כן. חברי ועד משלמים דמי טיפול. 4. מעסיק חייב לתת לך את תנאי העסקתך תוך 30 ימים מיום העסקתך ככל שהם לא הוסדרו כדין בחוזה העסקתך. בכבוד רב, גדי פכטר, עורך דין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר