שלום, השכר שלי בתלוש מחולק לשני רכיבים: שכר בסיס + תוספת קבועה לגמל. כאשר אני עובדת שעות נוספות, השכר לשעה מחושב רק לפי השכר בסיס. וכאשר אני נעדרת מהעבודה השכר לשעה מחושב לפי השכר בסיס+ תוספת לגמל. ככה ששעת ההיעדרות שלי יותר יקרה משעת הנוכחות שלי בעבודה. האם זה חוקי? מה מוגדר לפי חוק כשכר בסיס? תודה מראש.
הדיל שלום
הצורה שאת מתארת אינה חוקית בעליל.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התשובה תלויה בגורמים שונים. לפי המצב המשפטי לכאורה העובד צריך להתייצב למקום עבודתו ומצד שני מה המשמעות של שינוי המיקום באיזה נסיבות זה מבוצע וכו`. ישנן שאלות רבות. מוטב להתייעץ עם עורך דין פרטנית. ...
המשך תשובה
