שלום, השכר שלי בתלוש מחולק לשני רכיבים: שכר בסיס + תוספת קבועה לגמל. כאשר אני עובדת שעות נוספות, השכר לשעה מחושב רק לפי השכר בסיס. וכאשר אני נעדרת מהעבודה השכר לשעה מחושב לפי השכר בסיס+ תוספת לגמל. ככה ששעת ההיעדרות שלי יותר יקרה משעת הנוכחות שלי בעבודה. האם זה חוקי? מה מוגדר לפי חוק כשכר בסיס? תודה מראש.
הדיל שלום
הצורה שאת מתארת אינה חוקית בעליל.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
